Directeur(trice) des Ressources Humaines
Description de l'offre
Rattaché.e à la Direction Générale, et membre du Comité de Direction, vous garantissez la mise en œuvre de la politique et la stratégie déclinée par la Direction Générale concernant les Ressources Humaines, le commercial, le marketing, la communication et les moyens généraux.
Vos missions :
- Anime l’équipe de direction (réunion d’information régulière),
- Manage les acteurs de la direction, cadrage, pilotage, évaluation des pratiques,
- Déploie et décline la politique RH (recrutement, intégration, formation, santé-sécurité) et mène les dialogues sociaux (gestion des accords, Co animation des CSE, …) afin d’assurer la qualité du climat social,
- Est force de proposition auprès du Comité de Direction sur les adaptations d’organisation, d’effectifs en développant l’esprit « culture de résultat »,
- Accompagne les changements de l’entreprise, le déploiement des processus et pilote les projets de sa direction en s’assurant de leur exécution et leur performance,
- Favorise l’amélioration continue des performances et instaure une forte culture du développement, en mettant l’accent sur une gestion proactive des talents,
- S’assure que la communication interne et externe répondent aux objectifs stratégiques,
- Propose les budgets de la direction et pilote la masse salariale,
- Assiste les managers dans leur pilotage managérial au quotidien ou pour des actions spécifiques (recrutement, encouragements, sanctions disciplinaires, licenciement …),
- Initie et suit la stratégie Marque Employeur,
- Assure un reporting régulier et autant que de besoin de l’évolution des indicateurs spécifiques à la direction ainsi que de toute information nécessaire à la bonne gestion de la société,
- Pilote l’organisation et événements réguliers à destination des collaborateurs, des administrateurs,…
Votre profil :
Issu.e d’une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum.
Vous présentez de solides connaissances en droit social, vous êtes rompu.e à l’animation des relations sociales et vous êtes animé.e par le développement RH et la gestion de projets.
Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’engagement, votre sens du défi, votre réactivité alliés à une agilité forte. Vous avez démontré votre capacité à structurer et à animer les équipes dans une logique de collaboration constructive.
Enfin, vous êtes parfaitement à même de vous inscrire dans une culture d’entreprise où la dimension sociale et de la performance côtoie celle du bien-être au travail